NetApp今天被 Great Place to Work评为最佳职场第3 位，共25家公司因公司文化和工作环境获得员工的认可而跻身最优秀的跨国公司行列。首次发布的“全球最佳跨国公司”排行榜于今晚在纽约证交所举行的庆典上揭晓，并由《财富》杂志通过  http://money.cnn.com/galleries/2011/fortune/1110/gallery.best_companies_global.fortune 在线发布。

“我们非常荣幸能够跻身 Great Place to Work 发布的优秀跨国公司行列，”NetApp 总裁兼 CEO Tom Georgens 说，“该评选是对我们的员工的认可，他们每天充满热忱、全心投入，帮助我们的客户、合作伙伴以及 NetApp 取得成功。打造员工锐意进取和创新不断涌现的工作环境有助于我们的全球合作伙伴和客户在竞争中脱颖而出并推动其业务发展。”

致力打造典范公司是成功的动力

NetApp 致力于打造具有独特文化的典范公司，崇尚创造力、团队协作、工作效率、领导风范和创新实力。我们的员工秉承这些价值理念，使得 NetApp 能够构建和交付产品和服务，通过更高的 IT 效率和灵活性帮助公司的合作伙伴和客户加速其业务发展。

NetApp 的文化是公司保持竞争优势的根源所在。公司通过比照全球最佳职场维持和保护自己的文化，原因也在于此。Great Place to Work Institute 征集宝贵的员工意见，找出需要改进之处，然后设置需努力争取达到的高标准。除了此次的“全球最佳跨国公司”排名，NetApp 还在以下国家或地区的排行榜中有所斩获，表明 NetApp 始终恪守其价值观和文化为本，打造最佳职场：

• 北卡罗来纳三角研究园：第 1 位
• 英国：第 2 位
• 加拿大：第 2 位
• 瑞士：第 2 位
• 纽约市：第 2 位
• 澳大利亚：第 3 位
• 法国：第 4 位
• 明尼苏达州：第 4 位
• 美国：第 5 位
• 荷兰：第 5 位
• 华盛顿特区：第 5 位
• 欧洲：第 6 位
• 日本：第 8 位
• 德国：第 8 位
• 印度：第 10 位
• 波士顿市：第 14 位

支持引言：

•CIO Solutions 首席信息官 David Ashamalla

“CIO Solutions 的共享 IT 基础架构是基于 NetApp 存储构建的，如果没有 NetApp，我们就无法扩展我们或者我们客户的业务。一句话，NetApp 很棒！他们获得‘全球最佳跨国公司’的荣誉是对其帮助客户加速业务发展并取得成功的业务模式的认可。祝贺 NetApp，希望我们的合作继续取得成功。”

•Fujitsu Technology Solutions 首席执行官 Rolf Schwirz

“NetApp 获得全球最佳跨国公司的荣誉证明了其独特的文化，正是这种文化促成了 Fujitsu 与 NetApp 之间极其成功的合作。这也激励着大家去推动长期的成功信任合作伙伴关系，例如我们与 NetApp 保持了十多年的良好关系。Fujitsu 祝贺 NetApp 所取得的成就，能够与这样的公司共事使我们的荣幸。”

•Great Place to Work 全球首席执行官 José Tolovi, Jr.

“NetApp 员工和管理者应该为入围首个“全球最佳跨国企业”排行榜这个荣誉感到自豪。高排名说明他们对在管理者和员工之间建立相互信任关系的坚持。这也表明 NetApp 公司在全球范围在诚信、尊重、公正、自信和融洽关系方面的高水准表现。”

•Trace3 首席执行官 Hayes Drumwright

“作为长期的合作伙伴，我见证了 NetApp 从起家到成为收入数十亿的企业的发展历程。但 NetApp 对其员工、志向和愿景坚定不移的信念却始终如一，NetApp 是我合作过的文化最健全的公司。他们不但鼓励自己的员工，还去调动合作伙伴不断地超越自己。Trace3 现在也有了显著的发展，我们会争取效仿 NetApp 文化。祝贺 NetApp，希望我们的合作更加长久并取得成功。”

关于 Great Place to Work®

Great Place to Work® Institute 是全球性的调查、咨询和培训机构，帮助各地的公司通过发展高信任的职场文化发现、营造和保持最佳的工作环境。Great Place to Work 在六大洲 45 个国家或地区为公司、非盈利组织和政机机构提供服务。

关于“全球最佳跨国公司”排行榜

为了评选出 25 家全球最佳跨国公司，《财富》杂志与 Great Place to Work Institute 合作，进行了全球最大规模的员工问卷调查。公司评分的三分之四综合该研究所的员工信任指数、文化审计评估和员工评语调查结果得出，剩下的四分之一则取决于公司在多少个国家或地区参与了最佳职场评选和员工参与问卷调差的百分比。