新的福利价值

　　存储专家Troy Downing服务了13年的公司被收购了，他不得不在不景气的经济环境下寻找一份新的工作。一个月之后，Troy Downing入职美国爱荷华州Rain and Hail 公司的存储团队。Troy Downing的基本工资降低了，但是新公司一流的福利可以弥补这个差距。

　　Troy Downing表示：“我的基本工资并不高，但是公司福利可以负担大部分的医疗费用。要知道，过去每年我要支付$12,000的医疗费用。”

　　Troy Downing的福利可以降低他的支出，尤其是医疗支出。他还拥有一个$1,200的弹性支出账户，用来支付其它的支出。

　　随着全美医疗花费的不断上涨，许多存储专业人士表示，他们越来越重视公司福利。

　　但是与2008年相比，09年存储行业对福利的满意度有所下降。在2009年，有64%的受访者满意自己的福利，而去年这个数字是73%。并且还有更多的受访者认为自己的福利低于去年。在2008年，只有18%的受访者认为自己的福利有所下降，而09年这个数字增长为30%。

　　Troy Downing表示：“许多朋友的年薪有所下跌，有的甚至是强制性降薪。”