通勤、子女和职业保障

　　目前许多退休基金的不断减少。现年35岁的Eric Hess就职于美国诺斯菲尔德的美国美国病理家学院（简称CAP ，The College of American Pathologists），他表示401（K）养老保险计划是令他对工作满意的关键因素。

　　401(K)计划也称为401K条款，是美国1978年《国内税收法》第401条K项规定，亦称为美国的401(K)养老金保险计划。按照规定，雇主为员工设立专门的401(K)帐户，员工每六个月拿出15%的工资存入帐户，企业也要缴纳部分资金。员工退休时，可以选择一次性领取、分期领取和转为存款等方式使用。Eric Hess表示，401(k)福利是他珍贵的资产之一。尽管去年Eric Hess的医疗保险费没有上升，但是依然比他七年前加入大学时的医疗保险费增加了一倍。

　　Eric Hess是大学新成立的工作和生活平衡委员会的成员之一。委员会想要了解任何会员的不满。目前这个委员会只有8名成员，通过定期举行会议了解员工的要求和解决员工的问题。

　　Eric Hess表示：“存储技术一直在不断的发展着。我在大学工作的这7年间，经历了1千兆交换机到8千兆交换机的转变。这也显示了以太网发展的巨大潜力。”

　　Jeffrey Lawrence原本是就职于美国东部马里兰州某公司的资深系统工程师，他最近接受了一个华盛顿五角大楼的新职位。现年39岁的Jeffrey Lawrence已婚，有5个年龄在1至19岁的孩子，他非常期待政府工作的稳定性。
 
　　尽管Jeffrey Lawrence的新工作的年薪低于目前水平，但是考虑到油价的不断上涨和上班路途的缩短，Jeffrey Lawrence认为这是值得的。Jeffrey Lawrence的新岗位还可以得到每月$250的交通津贴。

　　Jeffrey Lawrence认为工作是否有保障是关键因素，他表示：“目前经济不景气，为政府工作更加安全和可靠。”